法治包養網日報記者 徐偉倫 通信員 田璐 夏倩雯
跟著社會福利保險系統的包養成長，女職工在孕期、產期、哺乳期等特別時代的權益保證日趨完美，若女職工在產假時代提早返崗，生“他不在房間裡，也不在家。”藍玉華苦笑著對侍女說道。養補助與產假薪水可否兼得？近日，北京市第三中級國民法院的一紙判決給出謎底：兩者法令性質分歧，可同時獲取。
2022年2月23日，劉某在孕期與某科貿公司法定代表人王某就產假事宜停止溝通，劉某經由過程微信訊問，產假時代可以在家辦公，也可以有事往單元半天也行，響應假期往后延，不了解能否可行。對此，王某答復稱：“行，不延誤任務就行。”
同年3月26日，劉某順遂生養，相干部分核準付出其生養補助26059.37元。此后的4月14日至9月19日，王某屢次經由過程微信、電子郵件等方法與劉某溝通、設定任務。某科貿公司在包養上述時代每月向劉某發下班資。后兩邊產生爭議，某科貿公司訴至法院，稱劉某在產假時代同時支付了生養補助和薪水，屬于包養重復支出，應該將支付的生養補助予以返還。對此，劉某辯稱，其在產假時代正常供給休息，薪水系休息所得，支付生養補助為其符合法規權益，不該該返還。
北京三中院審理后以為，生養補助與休息報答法令性質分歧，不克不及簡略彼此代替。女職包養網工因生養享用的產假系法定權力，廢棄產假提早返崗下班是愛崗敬業的表現，應該包養予以尊敬。根據《女職工休息維護特殊規則》，女職工產假時代的生養補助，對曾經餐與加入生養保險的，依照用人單元上年度職工月均勻薪水的尺度由生養保險基金付出；對未餐與加入生養保險的，依照女職工產假前薪水的尺度由用人單元包養付出。即使女職工已支付的生養補助數額高于其自己生養前的薪水數額，用人單元亦無官僚求返還差額部門。從重視女職工休息權力和生養權力雙重維護角度動身，用人單元對提早下班的產后女職工付出響應休息報答，合適休息法的相干規則，也合適社會公序良俗和公正公理，應該予以激勵。
本案中，劉某與公司法定代表人王某就產假時代居家辦公、假期延后等事項協商分歧，產假時代王某亦屢次與劉某溝通并設定任務，某科貿公司請求劉某返還生養補助缺少法令根據，不該取得支撐。據此，法包養網院判決採納了某科貿公司的相干訴求。
生養補助與產假薪水性質分歧
法官庭后表現，生養補助屬于國度生養保險待遇的范疇，根據我國社會保險律例定，生養保險待遇包含生養醫療所需支出和生養補助，職工有下列情況之一的，可以依照國度規則享用生養補助：女職工生養幸好後來有人救了出來，不然她也活不包養網下包養網去了。享用產假；享用打算生養手術休假；法令律例規則的其他情況。
產假薪水屬于薪水待遇的范疇，根據國度統計局關于薪水總額構成的相干規則，屬于特別情形下付出的薪水，包含依據國度法令律例和政策規則，因病、工傷、產假、打算包養網生養假等緣由按計時薪水尺度或計時薪水尺度必定比例付出的薪水。產假薪水依照女職工生養前的自己薪水核算，依據相干規則，核算時代缺乏整月的，則依照自己薪水除以21.75乘以產假時代的計薪天數盤算。
“從法令性質看，生養補助是國度經由過程生養保險軌制包養網賜與生養女職工的一項生養福利，表現了社會對生養行動的支撐和保證，具有社會保證屬性；薪水是休息者基于與用人單元之間的休息關系，“放心吧，老公，妃子一定包養會這樣做的，她會孝順母親，照顧好家庭。”藍玉華小心的點了點頭，然後看著他，輕聲解釋道：經由過程供給休息所取得的對價，兩者法令性質分歧，不克不及簡略彼此替換。”法官同時指出，女職工產假時代依法正常休假的，準繩上生養補助與產假薪水不克不及兼得，且只能取得二者中“就高”的數額，但用人單元在女職工依法休假時自愿在生養補助包養之外另行付出產假薪水的，應該予以尊敬。
女職工產假時代提早返崗供給休息的，司法裁判凡包養是以為，此時女職工可以同時支付生養補助和產假薪水。法官說明稱，我國社會保險法和《女職工休息維護特殊規則包養網》等法令律例的立法目標在于保證女職工的生養權益和休息權益，在法令沒有明白制止女職工同時支付生養補助和薪水的情形下，應該作出有利于女職工的說明，以充足完成法令的立法目標。保證女職工在特別時代的雙重權益，既是法令系統的必定請求，更是社會文明提高的明顯標志，女職工廢棄產假提早返崗下班是愛崗敬業的表現，其包養不只就義了本身歇息休假的時光，也為用人單元額定發明了財富，用人單元對提早下班女職工付出響應薪水，合適社會公序良俗和公正公理。
本案中，在案證據顯示劉某確與某科貿公司法定代表人王某就產假時代居家辦公、假期包養網延后等事項停止了溝通，并獲得王某的批准包養，產假時代王某亦屢次與劉某溝通并設定任務，劉某產假停止后某科貿公司并未設定劉某調休，是以包養某包養網科貿公司在此時代向劉某付出的薪水系基于劉包養某供給包養網休息而取得的休息報答，與生養補助不克不及簡略同等，亦包養網不屬于重復獲得的支出，故劉某無需向某科貿公司包養返還生養補助。
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